学员风采

南通均创世纪医疗科技有限公司专案圆满结束

时间:2018-12-13

2017年9月22日至9月24日,南通均创世纪医疗科技有限公司陈总带领共计15人的高管团队来鸿运国际公司启动《合伙人管理机制专案设计》,王国钟老师亲自带领顾问辅导设计系统机制。

 

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陈总是第41期总裁班的学员,参加总裁班课程后,对课程非常认可,希望可以快速导入这套体系,所以立马决定启动咨询专案,请鸿运国际公司协助系统机制的设计。

三天2夜的学习和手把手的指导五薪十档的设计、品牌分制度建设,如何打分、如何记录、如何考核、一点一滴,以学员理解并能实操为结果。另外,针对性的分店裂变模式,身股+银股,虚拟股转实股、持股平台搭建等股权激励的模式让高管团队大呼看到了未来,收获满满。

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课程中陈总分享如果2015年的时候,鸿运接触到了这套系统,导入了这套机制,可能现在100多人的团队,已经是400多人的规模了,很多优秀的人才也不会离开,销售额也可能早就过亿了。世上没有后悔药,但是亡羊补牢,犹未晚矣。之前一直想给跟了自己这么多年的伙伴们分钱,但是不敢分钱,一方面怕分的不好出问题,一方面担心其他股东有意见,起到反作用。这次通过王国钟老师的咨询专案,彻底解决了困惑,也能给下面的伙伴们一个很好的交代了。

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通过专案过程中高管团队的反馈,无一不顺应着这个时代的趋势,未来一定是合伙人的时代,每一位高管都希望自己也能拿到实股,能够得到公司的认可,有自己的一份事业。企业如果想要留住优秀人才,从机制上就需要给到这样的通道,才能更好的激发员工的动力,实现个人与企业的双赢。

顺应时代的趋势,鸿运国际公司愿为社会贡献自己的价值,传播商业文明,期待帮助到更多的企业,共建伟大公司,让世界更美好!